Анализ и оптимизация структуры компании; анализ рынка труда, заработных плат и мотивационных пакетов; ведение кадрового делопроизводства; ведение кадровой документации; ведение штатного расписания; ведение, учет и хранение трудовых книжек; взаимодействие с ВУЗами по подготовке кадрового резерва; взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала; внедрение и поддержка HR политик и процедур в соответствии со стратегией компании; внедрение и развитие корпоративной культуры на предприятии; внедрение политики компании в области вознаграждения персонала; внедрение системы оплаты труда и материального стимулирования на основе KPI; внедрение стандартов обслуживания для торгового персонала; выполнение системы мероприятий в рамках работы с персоналом по достижению стратегических целей бизнеса и выполнения разработанных планов; выявление потребностей в обучении персонала; выявление потребности персонала в обучении и составление планов обучения; заключение договоров с учебными заведениями на предмет прохождения практики учащимися в подразделениях компании; исследование социально-психологического климата в подразделениях компании; консультирование руководителей по вопросам организации управления персоналом; консультирование руководителей подразделений по кадровым вопросам; консультирование руководства компании, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом; контроль адаптации новых сотрудников; контроль ведения кадрового делопроизводства в компании; контроль выполнения приказов и распоряжений по вопросам кадровой политики и работы с персоналом; контроль использования фондов оплаты труда и материального стимулирования; контроль психологической атмосферы в коллективе; координация графика отпусков, оформление приема и увольнения сотрудников; координация и контроль процессов обучения, оценки и мотивации персонала; координация процесса обучения персонала в региональных подразделениях; курирование процедур адаптации и наставничества; курирование процесса обучения персонала в региональной сети; мониторинг и анализ рынка труда; обеспечение деятельности компании необходимыми трудовыми ресурсами; обучение и развитие персонала, анализ результатов обучения; обучение рекрутеров компании; определение оптимальной численности персонала; определение потребности в рекрутинге; определение текущей потребности в персонале; определение уровня заработных плат на рынке и соответствие им заработных плат сотрудников компании; определение эффективности систем оплаты труда; организация адаптации новых сотрудников; организация и нормирование труда производственного и офисного персонала; организация и осуществление контроля работы отдела управления персоналом; организация и проведение всего спектра работ, связанных с управлением человеческими ресурсами в компании; организация и проведение корпоративных мероприятий; организация и проведение мероприятий по адаптации новых сотрудников компании; организация и проведение мероприятий по повышению квалификации персонала; организация и проведение обучающих мероприятий; организация и проведение обучения сотрудников компании; организация и проведение обучения торгового персонала, сотрудников отдела продаж и менеджеров компании; организация и проведение оценки и аттестации персонала; организация кадрового учета и кадрового делопроизводства в компании; организация обучения и развития персонала, координация работ по повышению квалификации сотрудников; организация процесса стажировки и адаптации новых сотрудников; организация работ по поиску и подбору персонала; организация работы центра обучения компании; организация учета рабочего времени и анализа его использования; ормирование и внедрение стандартов обслуживания для торгового персонала; осуществление контроля за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; осуществление контроля за соблюдением трудовой дисциплины; осуществление мониторинга псих |