Что мы предлагаем: Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов; График работы 5/2 (суб. и воскр. выходные дни); Совокупный уровень дохода от 76 140 руб./мес. (до вычета налогов): - фиксированный оклад от 66 800 руб./мес.; - компенсация питания 6 000 руб./мес.; - ежемесячная премия 3 340 руб./мес. (по положению о премировании); Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании); Компенсация расходов на автомобиль; Возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании; Двойная оплата праздничных и выходных дней; Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине); Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Расширенный социальный пакет: ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни (доступно через 3 месяца); Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров (сервисы доставки и путешествий, рестораны и т.д. доступ к библиотеке MyBook.); Материальная помощь в трудных ситуациях; Ноутбук, корпоративная мобильная связь для взаимодействия с коллегами/компенсация мобильной связи при использовании личного мобильного телефона; Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.); Уютная столовая, кафе для сотрудников (оплачиваемое питание); Стильная форма, комната отдыха, тренажерный зал; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий. Что нужно делать: Поддерживать и развивать существующую клиентскую базу: ведение переговоров, заключение договоров; Анализировать клиентскую базу: выявлять потребности клиентов, работать с объектами строительства; Помогать клиентам - профессионалам в области строительства и ремонта подобрать товары под проект; Сопровождать ключевых клиентов на всех этапах продажи - от заказа до отгрузки; Организация работы сотрудников отдела для предоставления качественного сервиса клиентам; Координировать работу специалистов отдела; Контролировать осуществление кассовых операций, ведение документооборота; Постоянно совершенствовать знания и развиваться в своей профессии. Что важно: Опыт в продажах от 1 года (с поиском клиентов); Опыт совершения холодных звонков; Опыт ведения переговоров с ЛПР и первыми лицами компаний; Желательно, опыт работы со строительными организациями, застройщиками, генподрядными организациями (знание структуры строительных компаний; знание строительных материалов (товара); знание конкурентной среды); Опыт работы в CRM. |